2024年公開記事 総まとめ！

カルチャー

・【前編】副社長対談 インターネットの未来とデジタル社会を支えるキーテクノロジー
・【後編】副社長対談 インターネットの未来とデジタル社会を支えるキーテクノロジー
IIJ副社長（当時）の2人が、「デジタル化」という視点から見た日本社会の課題や、近年話題の「AI」、「メタバース」、そして、インターネットおよびIIJが目指すべき将来像について語り合っていただきました。

・【前編】技術者対談 ゼロからのスタートだったあの頃　――“何をやっても新しく、何をしても怒られた”
・【後編】技術者対談 ゼロからのスタートだったあの頃　――“何をやっても新しく、何をしても怒られた”
IIJのイノベーションと言えば、日本で最初に商用のインターネット接続サービスを提供したことですが、当時の現場を熟知する2人の技術者に、黎明期のIIJについて伺いました。

・IIJの行動指針「私たちのバックボーン」
経営理念を実現するための具体的な指針「私たちのバックボーン」はいかにして策定されたのか、制作過程の裏側やワーキンググループの思いについてご紹介していますのでぜひご一読ください！

・IIJの人気者、”バリーくん”を通して見るIIJカルチャー
IIJのマスコットキャラクター「バリーくん」の誕生秘話や、バリーくんを通してIIJのカルチャーをご紹介します！

事業紹介

・IIJだから実現できる、サービスインテグレーションの価値とは
皆様の想像する"SI"は"システムインテグレーション"だと思いますが、IIJにおける"SI"とは"サービスインテグレーション"と銘打っています。サービス事業者×システムインテグレータという独自性から生まれる魅力をお伝えします！

・日本の金融市場を支える「Raptor事業推進本部」を語る！（前編）
・日本の金融市場を支える「Raptor事業推進本部」を語る！（後編）
主に金融機関のお客様向けにご提供しているIIJ謹製のFXシステム"Raptorサービス"の開発秘話とその歴史についてご紹介します。
後編では、その事業部内で働く社員にフォーカスを当て、Raptor事業推進本部で働く魅力について語っています。

・時代の一歩先を創るソリューション営業の歴史と挑戦
IIJの設立当初からISPおよびITの普及に貢献してきた常務執行役員の大西にインタビューしてきました。IIJの営業の歴史～全国への普及に至るまで存分に語っていただきました！

・【前編】市場浸透率拡大の要「パートナー事業部」を語る！
・【後編】市場浸透率拡大の要「パートナー事業部」を語る！
IIJは直販営業以外にもアライアンスセールスも行っております。
前編ではアライアンスセールスの事業概要から今後の展望など事業部長にインタビューしました！
後編では所属するマネージャー2人を加えて働くことにフォーカスしたお話を伺っています。

新卒採用

・【秋インターンシップ募集中！】インターンシップの講師に聞くリアルな声
インターンシップ講師の皆さんにインタビューを行いました。講師のインターンシップにかける想いや、参加学生の特徴について伺いました。
27卒を対象としたインターンシップも実施しますのでMy Pageよりぜひご覧ください！

・【前編】IIJ社員に聞いてみた！新人研修の魅力と着任後の成長支援
・【後編】IIJ社員に聞いてみた！新人研修の魅力と着任後の成長支援
新卒採用後の研修や着任後の支援について詳しく知りたいという声に応え、インタビューを実施しました。
前編では新人研修担当者と営業職で活躍する2名にお話を伺い、後編では技術職として活躍する入社2～3年目の社員にインタビューし、それぞれの視点から研修内容や着任後の支援について紹介しています！

・入社してみて感じる1年目社員の本音！
入社1年目の社員3名を招いて座談会を行いました！
サービス開発エンジニア、システムエンジニア/プロジェクトマネージャー（SE/PM）、営業職の皆さんに働くイメージや入社前とのギャップなど本音で語ってもらいました！

・ビジネスサポート職（一般職）社員の働き方と入社後の本音！
ビジネスサポート職としてIIJの選考を考えている皆さんに、実際の業務内容や働き方をイメージしていただくため、社員3名を招いて座談会を実施しました！

キャリア採用

・営業組織の各役割と魅力を求人から紐解き解説！
IIJは営業の求人が数多くあり、どれを応募すればいいか悩まれる方が多くいらっしゃいます。各事業部における求人や、それぞれの組織の営業スタイル、担当業界から商材まで幅広くご紹介します！
（現在はご紹介当時の組織体系から変更されています。最新の組織図は以下よりご確認ください）
※IIJ組織図

・中途入社者の不安を解消！安心のオンボーディング施策について
IIJでは、中途入社者が安心して働けるよう、人事部がオンボーディング施策を実施しています。
今回は、入社4～6ヶ月目以降で実施している中途入社者向けの研修について紹介します。
同期とのつながりや連帯感を感じられる研修となっていますので、ぜひご覧ください！

・大規模案件を担当！IIJの営業の魅力とキャリアアップとは？
キャリア採用でIIJに入社し活躍している営業職の社員にインタビューしました。入社のきっかけや他社と比較したIIJの営業、働く環境についてご紹介します。転職経験者だからこそ感じる違いをぜひご覧ください！

キャリア形成

・チャレンジを促すキャリア開発施策のまとめ
特に質問が多いキャリア開発施策についてまとめました。グローバルキャリア支援制度、テックチャレンジ、I-fusion、セレクトジョブの4つの施策をご紹介します！IIJの経営理念である「自己実現する職場の提供」を体現している施策ですので、ぜひご覧ください！

・自らの世界を拡げる「セレクトジョブ」
IIJは事業領域の広さや風通しの良さ、人事制度を含めて、キャリアを縦（専門性）にも横（スキルや経験の幅）にも拡げられる環境です。その主体は社員自身にあります。
2021年から始まった社内公募型兼務制度「セレクトジョブ」について、発起人へインタビューしましたのでご紹介します！

・海外に挑戦！「グローバルキャリア支援制度」
IIJは自己実現する職場の提供を経営理念に掲げているように、社員のチャレンジを促す施策が様々あります。
その1つとして”グローバルキャリア支援制度”についてご紹介しています！海外にチャレンジしたいと考えている方是非ご覧ください！

社内環境

・拡大し続ける組織の相互接続を支える社内報「i.X.」
グループ連結5.221名（2025年5月時点）の規模でも、IIJ社内の情報交換は非常に活発です。
中でも社内報「i.X.」は、社員の活動や人となりを知るきっかけにもなっており、社員同士の交流を深めるための重要なツールで、週に2～3回の頻度で更新されています。
今回は、IIJグループの社内報「i.X.」を担当する社員にインタビューしました！

・支社・支店の取り組み
IIJは東京・飯田橋に本社を構え、全国に支社・支店を展開しています。今回は各拠点の取り組みや働く環境についてご紹介します。

・大好評！社員のご家族を職場に招くイベント「ファミリーデー」
IIJでは、社員のご家族を職場に招待し、会社や仕事に対する理解を深めてもらうために、ファミリーデーという家族交流イベントを実施しています。
ご家族に自分の職場を理解していただきつつ、家族にも日々の感謝を還元できるファミリーデーは大好評です！

その他

・YouTube CM放映開始！
IIJ初の採用CM！YouTubeで公開しています！

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引き続き候補者の皆さんにIIJの魅力的な情報をお届けします！
今年度もどうぞお楽しみに！