情シス・DX部門の人材不足に関する調査
調査概要
2025年6月
| 調査内容 | 情シス・DX部門の人材不足に関する調査 |
|---|---|
| 回答期間 | 2025年4月9日～4月16日 |
| 回答者 | IIJメールマガジン（IIJ Biz Information）読者 |
| 有効回答 数 | 1,378件 |
調査レポート全文（PDF25ページ）を調査結果サマリ
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・約8割が「人材不足」と回答。部門別ではDX部門、エンジニア、情シスとシステム関連部門が上位を占める
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・人員補充経路は約半数が「キャリア、中途採用」、次いで「新卒採用」。既存の経路では補充できないと感じている割合は、部門別ではDX、情シス部門が3位、4位
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・補充できないと感じる理由は、「応募が少ない」が半数をやや越え約57%。応募が少ない理由は「自社のブランド」「給与条件」が上位
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・約3割は1年以内の転職を「まったく考えていない」。部門別では情シスは転職を「まったく考えていない」割合が最多だが、一方でDX部門は最も低い（≒転職意向が高い）
結果1 所属部門における人材不足
約8割が「人材不足」と回答。部門別ではDX部門、エンジニア、情シスとシステム関連部門が上位を占める
結果2 自部門の主な人員補充経路・方針
人員補充経路は約半数が「キャリア、中途採用」、次いで「新卒採用」。既存の経路では補充できないと感じている割合は、部門別ではDX、情シス部門が3位、4位
結果3 現在の採用経路で補充できないと感じる理由
補充できないと感じる理由は、「応募が少ない」が半数をやや越え約57%。応募が少ない理由は「自社のブランド」「給与条件」が上位
結果4 今後1年以内の転職意向
約3割は1年以内の転職を「まったく考えていない」。部門別では情シスは転職を「まったく考えていない」割合が最多だが、一方でDX部門は最も低い（≒転職意向が高い）
主な調査項目
以下の設問への回答をもとに、各社の実態をまとめています。
- 人材不足の有無
- 主な人員補充経路と、十分に補充できているか
- 十分に補充できない理由
- 人員補充を行わない理由
- 人材不足感の他部門での認識
- 足りていないと感じる人材
- 補充できたら実現・強化したいもの
- 給与のベースアップの状況
- 中長期的なキャリアアップのために実践していること
- キャリアアップのためにやっておいて良かったこと
- 自身のあるスキル
- 今後1年以内の転職意向
- 転職を考えている理由
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株式会社インターネットイニシアティブ 広報部
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